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Wie viel zählt die rosa Quote und wie viel kostet sie im Unternehmen? Der ISTAT-Bericht 2022 schlägt nach der Pandemie Alarm: Der Preis, den italienische Arbeitnehmerinnen auf dem Arbeitsmarkt zahlen, ist der höchste in ganz Europa, und nun könnte die mangelnde Wertschätzung der Frauen in den letzten Jahren das Wohlergehen der Familien des Landes beeinträchtigen.
Unter den europäischen Ländern war Italien nach Griechenland (-5,1 Prozent) und Bulgarien (-3,6 Prozent) das Land, das den stärksten Rückgang der Frauenbeschäftigung zu verzeichnen hatte. Etwa 376.000 Frauen blieben zu Hause.
In den letzten zehn Jahren ist es Frauen gelungen, ihre Professionalität zu steigern und wichtige Anerkennung in der Unternehmenswelt zu erlangen. Im Jahr 2017 war ein Viertel aller Führungspositionen weltweit von Frauen besetzt, und die Fortschritte waren stetig, langsam und ungleichmäßig – aber zumindest waren sie da, was darauf hindeutet, dass in kurzer Zeit etwa ein Drittel aller Führungspositionen von Frauen besetzt sein würde.
Die Pandemie hat der Produktivität des Landes sicherlich nicht gut getan. Italien, das sich bis zu 7 BIP-Punkte mehr hätte erhoffen können, läuft daher Gefahr, in einer für das Land ohnehin schon schwierigen Zeit zu verarmen.
Eine rosa Quote bezieht sich auf die Anzahl der für Frauen reservierten Stellen in öffentlichen Einrichtungen und privaten Unternehmen. Aus politischer Sicht handelt es sich um eine Maßnahme, die eingeführt wird, um die Vertretung von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft durch klar definierte Gesetze und Regeln zum Schutz der Gleichberechtigung und der Gleichstellung der Geschlechter sicherzustellen.
Die Erwartungen der neuen Generation an die rosarote Quote sind sehr hoch, vor allem weil der Frage des kulturellen und organisatorischen Wandels zugunsten der Frauen zweifellos viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde.
Heute studieren und arbeiten viele Frauen und streben nach Führungspositionen und/oder Positionen mit sehr hoher Verantwortung. Was hält sie davon ab, wenn es so viel Talent und Engagement für die Arbeit gibt? Was Italien betrifft, so zeigen die Daten leider, dass die Realität nicht den Erwartungen entspricht.
Es mangelt an unternehmenspolitischen Maßnahmen zur Förderung der Eingliederung und Gleichstellung von Frauen und Männern, z. B. durch die Verabschiedung einer Sozialpolitik oder die Förderung flexibler Arbeitszeiten.
Aus den ISTAT-Daten geht hervor, dass die Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen im September 2022 immer noch weit auseinander lagen (69,5 % Männer und 51,4 % Frauen), mit einem geschlechtsspezifischen Unterschied von 18 %. Die Arbeitslosenquote der Frauen lag bei 9,2 % gegenüber 6,8 % bei den Männern und die Nichterwerbsquote bei 43,3 % gegenüber 25,3 % bei den Männern.
Das Problem der Nichterwerbstätigkeit hängt leider immer noch mit der Schwierigkeit zusammen, das Berufsleben mit dem Familienleben zu vereinbaren, wo es schwierig ist, Betreuungsaufgaben zu bewältigen.
Quota rosa: für uns nicht wichtig, mehr! Vico Food Box ist eine Realität, in der Männer und Frauen in allen Bereichen und Sektoren gleichberechtigt sind. Ein Team von 20 Mitarbeitern, davon 8 Frauen, die sich auf Lager, Marketing und Buchhaltung verteilen. Ein junges, frauenfreundliches Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt seiner Unternehmenspolitik stellt.
In Italien sind nur 21,5 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt, während der Anteil in Europa bei etwa 30 % liegt. Vor allem Süditalien ist mit einem Frauenanteil von nur 18,6 % in Führungspositionen die am stärksten benachteiligte Region. Vico Food Box ist ein Unternehmen, das beschlossen hat, in die Stärkung der Frauen im Unternehmen und in die Gleichstellung der Geschlechter zu investieren. Wir können die Tatsache nicht ignorieren, dass in vielen anderen Unternehmen in Süditalien die männliche Dominanz immer noch eine ungerechte Realität ist; insbesondere das Lager gilt oft als ein rein männliches Arbeitsumfeld, in das sich Frauen nur schwer einfügen können.
Wir sind stolz darauf, dass wir in allen Bereichen – von der Lagerhaltung über das Marketing bis hin zur Buchhaltung – ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis haben.
Debora Celentano – Gründerin unter 30
Bei Vico Food Box ist die Präsenz von Frauen sehr stark, selbst in Positionen, die traditionell als männlich gelten.
Rosa Varriale – Social Media Manager
Auch das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist ein wichtiges Thema. Sie verringert sich zwar, aber es besteht immer noch ein großer Unterschied. Bei Vico Food Box hingegen erkennen wir den Wert und die Kompetenz eines jeden Menschen an, unabhängig vom Geschlecht, indem wir Chancengleichheit und eine faire wirtschaftliche Behandlung gewähren.
Wir sind ein Beispiel dafür, dass es möglich ist, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Geschlecht seine Fähigkeiten und Talente voll zur Geltung bringen kann. Es muss jedoch noch mehr getan werden, um ein zunehmend gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deshalb werden wir weiter daran arbeiten, Stereotypen zu überwinden!
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Wir versenden alle gängigen Marken in ganz Europa.
Wenn Sie neugierig sind oder Zweifel haben, denken Sie daran, dass Sie uns kontaktieren können: Unser Customer’s Happiness Team ist bereit, alle Ihre Fragen zu beantworten.
